به محض اینکه مدیرعامل جدیدی در یک شرکت معرفی می شود ، کارخانه شایعات غالباً به تجهیزات بالایی می رود و کارکنان شروع به نگرانی می کنند.
نگرانی اساسی این است: آیا شغل خود را از دست خواهم داد؟
آنتونی ابیاتیلو ، رئیس راسل رینولدز ، همكاران رهبری و عملكرد موفقیت آمیز گفت: چشم انداز اخراج ها معمولاً كمتر به وضعیت مدیرعامل جدید و به وضعیت شركت و نیازهای آینده آن وابسته است.
با این وجود ، بسیاری از مردم بدترین را فرض می کنند زیرا می بینند که کارمندان به زودی پس از انتصاب مدیرعامل جدید ، درب را نشان می دهند.
سال گذشته ، به عنوان مثال ، پس از نامگذاری مدیر عامل شرکت HP ، انریکه لماس ، این شرکت اعلام کرد که طی سه سال آینده بین 7000 تا 9000 کارمند کاهش می یابد. لماس این اقدام HP را "انجام اقدامات جسورانه و قاطعانه هنگام شروع فصل بعدی" توصیف کرد.
در ماه دسامبر ، فقط چند هفته از کار جدید خود ، Bed Bath & Beyond مدیرعامل مارک تریتون ، همه را به جز یکی از مدیران C-suite که او به ارث برده است ، رها کرد.
جین استیونسون ، نایب رئیس شرکت مشاوره سازمانی ، کورن فری ، گفت: اما وضعیت هر شرکت متفاوت خواهد بود. "یک مدیرعامل جدید با اخراج ها معادل نیست. یک مدیرعامل جدید معادل ارزیابی چگونگی بهترین موقعیت شرکت برای انجام امروز و تحویل برای فردا برابر است."
بنابراین وقتی رئیس جدید وارد می شود چه کارهایی باید انتظار داشته باشند؟
برای حداقل تغییراتی در مجموعه c آماده باشید
ارزیابی های مدیران جدید معمولاً از بالا شروع می شود.
آنها به یک تیم اجرایی احتیاج دارند که با آنها همکاری خوبی داشته باشد و بتواند استراتژی های جدیدی را که در ذهن دارند اجرا کند.
بنابراین آنها به ترکیب ، اختیارات و اثربخشی تیم موروثی c-suite می پردازند ، تخصص هر یک از دستگاه های اجرایی را در زمینه آنچه که باید پیش رود در نظر می گیرند و به این موضوع می پردازند که چگونه نقاط قوت هر یک از اعضاء خود مدیرعامل را تکمیل می کند.
ابیاتیلو گفت: "شما معمولاً در سطح ارشد جایگزینی خواهید داشت."
هنوز هم غیرممکن است که یک مدیرعامل جدید تقریباً همه افراد C-suite را از بین ببرد که مثل Tritton اتفاق افتاده است.
اما وقتی رئیس ارشد برای نجات یک شرکت و اجرای سریع استراتژی جدید احساس فشار کند ، ممکن است این فراخوان باشد. استیونسون گفت: "اگر احساس می کنید [انجام چنین کاری] با تیمی که دریافت کرده اید خطری دارد ، اکنون پرداخت آن است یا بعداً پرداخت می کنید."
کاهش شغل گسترده تر احتمالاً وقتی شرکت دچار آشفتگی شود ، کاهش می یابد
هنگامی که امور مالی ، فرهنگ و یا هر دو در وضعیت بدی قرار دارند ، مدیرعامل جدید متهم می شود که شرکت را به مسیر خود برگرداند. و اغلب این می تواند به معنی کاهش شغل باشد.
و فارگو را در نظر بگیرید که به دلیل رسوایی حساب های جعلی با هزینه‌های قانونی و افت سود به سرقت رفته است.
در زمان مدیرعامل سابق تیم اسلون ، این بانک در سال 20 اعلام کرد 26.500 کاهش شغل در طی سه سال.
هنگامی که اسلون نتوانست مسائل را به اندازه کافی بچرخاند ، هیئت مدیره چارلی شارف را برای استخدام در این پاییز گذشته استخدام کرد. شارف به عنوان یک کاهش دهنده هزینه شهرت دارد و تحلیلگران انتظار دارند که وی از هزینه های بالای بانک بکاهد ، اگرچه هنوز مشخص نیست که وی چگونه این کار را انتخاب خواهد کرد.
اما غالباً وقتی مدیرعامل جدیدی از خارج وارد می شود ، کارکنان می توانند با تحقیق در مورد آنچه در شرکتهای قبلی انجام داده اند ، نسبت به رویکرد آن شخص احساس کنند.
استفان مای ، مدیرعامل گروه مای ، یک شرکت مشاوره اجرایی ، گفت: "رفتار گذشته معمولاً شاخص خوبی برای رفتارهای آینده است."
هنگامی که یک شرکت با فشار مالی مواجه شده یا نیاز به تغییر استراتژی دارد ، مدیران عامل جدید می خواهند خودشان اتاق تنفس بخرند. وی افزود که ممکن است آنها وسوسه شوند تا بزرگترین اهرمی را که در اختیارشان است ، بکشند و این هزینه مردم است.
وجود خلط یا مخاط شفاف در مدفوع
کمالوند مجبور شد از پارس جم برود/مقابل پرسپولیس دنبال گرفتن نتیجه هستیم
ترامپ نشان می دهد که استیضاح او را تعدیل نمی کند
مدیرعامل جدید همیشه به معنای اخراج نیست. چه چیزی باید مراقبش باشم
با توجه به شرایط و احوال ، دموکراتهای مجلس نمایندگان استیضاح را به مجلس سنا تحویل می دهند